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[单选题]

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用

A.②①③④⑤

B.③①②④⑤

C.①②③④⑤

D.②③①④⑤

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。

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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

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第3题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。绩效管理的过程
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括(): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A．①②③④

B．①③④⑤

C．②③④⑤

D．①②③④⑤

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第4题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

A．①②③④

B．①③④⑤

C．②③④⑤

D．①②③④⑤

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第5题

绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

A. 计划

B. 实现

C. 组织

D. 考核

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第6题

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A. 目标激励

B. 机遇激励

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第7题

财务战略管理的目标是( )。

A．谋求企业资本的均衡有效的流动

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C．谋求企业资本的均衡有效的流动和实现企业总体战略目标

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第8题

组织结构对管理道德的影响主要体现在（）。

A、有效的绩效评估考核体系

B、组织内部有无明确的规章制度

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第9题

寸软盘的容量是()

A．1．2m

B．1．44mb

C．2．1mb

D．720kb

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