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[判断题]

面试题目的类型通常有背景性题目、知识性题目、智能性题目、意愿类题目、情境性题目、行为性题目。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

结构化面试主要考察应聘者的

A、知识

B、技能

C、态度

D、仪表

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第2题

结构化面试中用人单位常问的问题类型有背景型问题、知识型问题、思维型问题、经验型问题、情景型问题和（）。

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第3题

访谈式调查出现冷场时，咨询者应该

A、适当应用开放式问题引导

B、换时间、换人或利用幽默感

C、陈述访谈目的、原则、立场

D、及时用封闭问题纠正

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第4题

隐性的知识除了默会性的知识、直觉性的知识、相对性的知识,通常还包括()。

A、情境性的知识

B、文化性的知识

C、非理性的知识

D、直观性的知识

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第5题

根据知识的不同表征方式和作用，可以将知识分为陈述性知识、( )和策略性知识。

A、程序性知识

B、实用的知识

C、直观的知识

D、可应用的知识

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第6题

匹配元素内容中的首字母,可使用以下哪些选择器()?

A.::first-line

B.::first-letter

C.:first-letter

D.:first-line

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第7题

编制笔试试题时应遵循的原则:试题要有代表性、难度适宜、文字表达简明扼要、试题彼此独立、试题答案无异议、试题数量足够。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

面对一个问题,经过认真的观察和思考,通过归纳或类比提出猜想,然后从两个方面入手:演绎证明此猜想为真;或者(),并且进一步修正或否定此猜想。

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第9题

当域处于混和模式时,不能把安全组转化为通信组。()

此题为判断题(对，错)。

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