2017年1月1日,青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同,直接被派往南京市工作。2017年6月初,王某因与甲公司发生劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,对该案件有管辖权的劳动争议仲裁委员会有()
A.青岛市劳动争议仲裁委员会
B.天津市劳动争议仲裁委员会
C.大连市劳动争议仲裁委员会
D.南京市劳动争议仲裁委员会
A.青岛市劳动争议仲裁委员会
B.天津市劳动争议仲裁委员会
C.大连市劳动争议仲裁委员会
D.南京市劳动争议仲裁委员会
A.甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同
B.甲公司应向王某支付12个月的2倍工资
C.视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同
要求:
A. 要求:
B. 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
A.甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资
B. 甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
C. 如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金
D. 如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
A.自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
B.自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司应当向王某每月支付2倍的工资,作为未签订书面劳动合同的赔偿
C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
D.若给王某造成损害,甲公司应当同时承担赔偿责任
A.16500
B.19500
C.33000
D.36000
A.7000元
B.1800元
C.3000元
D.3500元
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2013年6月1日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2013年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2014年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
A.应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B. 可以与王某签订固定期限劳动合同
C. 应当与王某签订无固定期限劳动合同
D. 可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同
A、2017年6月1日
B、2017年6月15日
C、2017年6月25日
D、2017年6月14日
A.16 500
B.19 500
C.33 000
D.36 000
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