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[主观题]

根据最新的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（)。A．用

根据最新的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为()。

A．用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B．用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C．用人单位与劳动者已订立任务期限劳动合同

D．虽然不具有劳动合同，但是具有法律意义

提问人：网友pelorx157 发布时间：2022-01-07

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。

A. 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日

B. 用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日

C. 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同

D. 用人单位应立即与劳动者补订口头协议

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第2题

依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的()

A、终止劳动关系，支付劳动者工资

B、劳动关系无效

C、劳动关系有效，支付二倍月工资

D、视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

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第3题

我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳工合同。

A.15天

B.1个月

C.6个月

D.1年

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第4题

依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )

A．劳动关系有效，支付二倍月工资

B．终止劳动关系，支付劳动者工资

C．劳动关系无效

D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

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第5题

娱乐体育是指人们在余暇时间进行的一种娱乐性极强的身体活动，它既是一种娱乐手段，又是一种身体锻炼的手段。根据上述定义，下列不属于娱乐体育的一项是( )。

A．几年来，某地每年举办国际风筝节，每次都举行放风筝比赛

B．为了吸引更多的游客，某新建公园举办了一次大型钓鱼比赛

C．北京奥运会前夕，不少单位组织员工进行了拔河比赛

D．为了促进中国篮球事业发展，中国篮协每年都举办CBA比赛

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第6题

登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。根据上述定义，下列属于登门槛效应的是( )。

A．王大妈平时在村里很热心，乡亲们找她借针线、照顾小孩，她都很乐意

B．刚参加工作的小张经常帮同事们打扫办公卫生，赢得了同事的一致好评

C．蔡同学给一名外地游客指路后，该游客想让蔡同学带路过去，蔡同学觉得应该“好事做到底”，就答应了

D．即使收件人不要求，快递公司的小刘也是要送货上门的

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第7题

下列不属于行政强制措施的是( )。 A.限制公民人身自由B.查封场所、设施或者财物###SXB##

下列不属于行政强制措施的是（）。

A.限制公民人身自由

B.查封场所、设施或者财物

C.冻结存款、汇款

D.行政拘留

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第8题

领导作风理论以权力定位为基本变量,把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分()类型。 A.民主

领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分()类型。

A．民主式的领导作风

B．放任自由的领导作风

C．温和独裁式的领导作风

D．专制式的领导作风

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第9题

有100人参加运动会的三个比赛项目，每人至少参加一项，其中未参加跳远的有50人，未参加跳高的有60人，未参加赛跑的有70人。问至少有多少人参加了不止一个项目？（）

A.7

B.10

C.15

D.20

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