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[单选题]

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）

A.企业迁移

B.企业被兼并

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-31

参考答案

C、企业法定代表人变更

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ABCD

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更多“下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化…”相关的问题

第1题

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（)。A.

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。

A.企业合并

B.企业技术改造

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

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第2题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成

协议，解除劳动合同。()

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第3题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商

，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

A.正确

B.错误

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第4题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括()。

A．经营困难，裁减人员

B．企业迁移

C．企业被兼并

D．企业资产转移

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第5题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的,用人单位() 。

A．可以要求变更劳动合同

B．可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C．不可以解除劳动合同

D．可以解除劳动合同, 不需要支付经济补偿金

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第6题

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以裁减劳动者。

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第7题

变更劳动合同的情况是()。

A．经双方当事人协商同意

B．订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止

C．企业经上级主管部门批准或根据市场变化规定转产或调整生产任务

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

E．以上各项都不对

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第8题

下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是()

A．经双方当事人协商同意

B．订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

C．企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务

D．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

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