题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（）
A．信任是有效沟通的基础
B．沟通中要经常换位思考
C．用心倾听可以提高当事人对于调解的信任
D．应尽量使用大众化和通俗化的语言
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-31
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A．信任是有效沟通的基础
B． 沟通中要经常换位思考
C． 用心倾听可以提高当事人对于调解的信任
D． 应尽量使用大众化和通俗化的语言
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第4题
下列不属于劳动争议当事人的权利的有（)。A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动
下列不属于劳动争议当事人的权利的有()。
A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C．有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D．有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
第5题
有关劳动争议调解，表述正确的有：()
A．调解是处理争议的有效手段之一
B．调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C．强制是劳动争议调解中的禁忌
D．调解的本质是促成争议当事人达成合意
第8题
有关劳动争议调解的表述，正确的有()
A．调理是处理争议的有效手段之一
B．调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C．强制是劳动争议调解中的禁忌
D．调解的本质是促成争议当事人达成合意
第9题
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（)。①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括()。
①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作用
A①②③
B①②④⑤
C③④⑤
D①②③④⑤
