有关劳动争议调解,表述正确的有:()
A.调解是处理争议的有效手段之一
B.调解相对于仲裁,可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C.强制是劳动争议调解中的禁忌
D.调解的本质是促成争议当事人达成合意
A.调解是处理争议的有效手段之一
B.调解相对于仲裁,可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C.强制是劳动争议调解中的禁忌
D.调解的本质是促成争议当事人达成合意
A.调理是处理争议的有效手段之一
B.调解相对于仲裁,可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C.强制是劳动争议调解中的禁忌
D.调解的本质是促成争议当事人达成合意
根据规定,下列有关劳动争议仲裁制度的表述中,正确的有()。
A.劳动争议仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
C.劳动争议仲裁一般应公开进行
D,劳动争议仲裁不收费
A.劳动争议仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解
B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
C.劳动争议仲裁一般应公开进行
D.劳动争议仲裁不收费
下列选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以仲裁
B.调解是劳动争议解决的必经程序,未经调解不得仲裁
C.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决已经达成协议的,不可以申请仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.应当先行调解
B.调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行
C.调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力
D.调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力
A.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
C.劳动争议发生后,由劳动争议仲裁委员会进行仲裁
D.当事人对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉
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