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[多选题]

在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（)。

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

依据战略人力资源管理,人力资源管理部门的角色定位是( )。

A、战略伙伴

B、专家顾问

C、员工服务

D、变革推动

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第2题

人力资源管理专业人员所扮演的角色有

A、战略伙伴

B、变革推动者

C、员工激励者

D、行政专家

E、策划分析师

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第3题

与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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第4题

在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。

A．专家顾问 B．战略伙伴

C．变革推动者 D．对外联络官、员工服务者

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第5题

人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变,实质上是( )的转变。A.人力资源管理内容B.人力资源管

人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（）的转变。

A.人力资源管理内容

B.人力资源管理目标

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理目的

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第6题

根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。

A、业务合作伙伴

B、战略伙伴

C、管理专家

D、变革推动者

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第7题

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为()。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第8题

对于部门主管以上人员的考核,考核方面包括()。

A.获得几门授课

B.上课时间

C.听课时间

D.培训积分

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第9题

张德认为,绩效指人们所做的同组织目标()的行为。

A.相似

B.相关

C.可观测

D.具有可评价要素

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