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[单选题]
根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。
A.业务合作伙伴
B.战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
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第3题
按照密歇根大学的迪夫.乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的战略目标的实现，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
第6题
根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约
，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的()角色。
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A．战略伙伴
B．管理专家
C．员工激励者
D．变革推动者
第8题
按照大卫.乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行
，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的() 角色。
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A．战略伙伴
B．管理专家
C．员工激励者
D．变革推动者
第10题
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
