赫茨伯格通过调查发现,使员工感到不满的往往是公司政策与管理方式、（）等五种因素,是属于工作环境和工作条件方面的因素

对侵犯行为成因持挫折—侵犯理论取向的社会心理学家们，各自也都有着不尽相同的理论假设描述。其中有人认为挫对侵犯行为成因持挫折—侵犯理论取向的社会心理学家们，各自也都有着不尽相同的理论假设描述。其中有人认为挫折与侵犯之间是一种简单的、一一对应的因果关系，即所谓“一对一关系”模式；其中还有人认为挫折作为一种刺激，可以引起一系列的不同反应，侵犯反应只是其中一种形式，即所谓“一对多关系”模式；还有人认为一种侵犯行为的最终产生，除了受到挫折的影响之外，还要受到诸多的其他因素影响，即所谓“多对一关系”模式。那么，请选出下列心理学家与其理论匹配完全正确的选项（）

A．多拉德——“一对一关系”；米勒——“一对多关系”；伯克威茨——“多对一关系”

B．伯克威茨——“一对一关系”；多拉德——“一对多关系”；米勒——“多对一关系”

C．米勒——“一对一关系”；伯克威茨——“一对多关系”；多拉德——“多对一关系”

D．伯克威茨——“一对一关系”；米勒——“一对多关系”；多拉德——“多对一关系”