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[单选题]

选聘主管人时，鼓励进行不公平竞争，其前提是（）

A.内部提升

B.外部招聘

C.人才必须能够流动

D.实行”内升制”和”外求制”

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-01

参考答案

C、人才必须能够流动

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ABCD

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第1题

选聘主管人时，鼓励进行公平竞争，其前提是（）

A．内部提升

B．外部招聘

C．人才必须能够流动

D．实行”内升制”和”外求制”

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第2题

银行业从业人员为了拓展业务，可以进行不公平竞争。（)

银行业从业人员为了拓展业务，可以进行不公平竞争。()

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第3题

为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（）。A.足够好的人才数量B.足够多的人才

为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（）。

A.足够好的人才数量

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C.人才流动

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第4题

为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（)A.足够多的人才数量B.足够好的人才

为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是()

A.足够多的人才数量

B.足够好的人才质量

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不公平竞争是不可避免的。( )

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第6题

WTO视倾销是一种不公平竞争行为。（)

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第7题

社会主义条件下民族发展中的竞争是（)。A是弱肉强食、优胜劣汰的竞争B是以损害其它民族利益为前

社会主义条件下民族发展中的竞争是()。

A是弱肉强食、优胜劣汰的竞争

B是以损害其它民族利益为前提的竞争

C是以国家发展、各民族进步、各族人民富裕为目的的

D是不公平的竞争

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第8题

经理市场的实质是经营者的竞争选聘机制。（)

经理市场的实质是经营者的竞争选聘机制。()

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第9题

组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争，是指（)原理。A．责权一致B

组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争，是指()原理。

A．责权一致

B．用人之长

C．公开竞争

D．不断培养

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