（)是一种转换概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化，可以作为预测内部劳动力供给的基础。

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

A．错误

B．正确

A．趋势外推法

B．人员比率法

C．回归分析法

D．转换比率法

A. 定性要素

B. 定量要素

C. 时间要素

D. 概率要素

A. 二维矩阵

B. 三维矩阵

C. 四维矩阵

D. 多维矩阵

B.公共部门的物质设备资源

C.公共部门的财政资本资源

D.公共部门的技术能力资源