题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

A.定性要素

B.定量要素

C.时间要素

D.概率要素

提问人：网友yumianhuli 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 B，占比62.5%
· 有2位网友选择 D，占比25%
· 有1位网友选择 A，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）”相关的问题

第1题

以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预

以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法

点击查看答案

第2题

人力资源需求预测是以企业的（）和工作任务为出发点。

A.市场定位

B.营销策略

C.战略目标

D.近期规划

点击查看答案

第3题

以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源结构预测

C.企业人力资源需求质量预测

D.企业特种人力资源预测

点击查看答案

第4题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

点击查看答案

第5题

人力资源需求预测一般是指完全需求，不是净需求。

点击查看答案

第6题

在制定人力资源规划的准备工作中首先对（）进行分析和调研。A.人员需求预测B.人员供给预

在制定人力资源规划的准备工作中首先对（）进行分析和调研。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.组织的战略目标

D.人力资源信息

点击查看答案

第7题

人力资源需求预测的步骤包括()。

A.预测现实的人力资源需求

B.预测未来的人力资源需求

C.预测人力资源的需求分布

D.预测未来流失人力资源需求

E.预测企业整体人力资源需求

点击查看答案

第8题

人力资源规划不包括以下哪项内容

A.人力资源招募规划

B.人力资源的供给预测

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

点击查看答案

第9题

采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测，下列哪项不是预测的内容（)？

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

点击查看答案

第10题

人力资源需求预测可分为（)。

A.现实人力资源需要预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.现实人力资源流失预测

E.现实人力资源需求与流失预测

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信