题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（)

A.企业按周发放工资，月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资

提问人：网友sulynn 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（)

A.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。

B.企业按周发放工资，月末需要统一核算。

C.企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。

D.企业使用多种货币发放工资。

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第2题

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（)

A.企业按周发放工资，月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资

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第3题

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（)

A.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。

B.企业按周发放工资，月末需要统一核算。

C.企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。

D.企业使用多种货币发放工资。

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第4题

多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。（）

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第5题

多工资类别应用模式下工资项目计算公式只能在打开工资类别时设置。（）

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第6题

运筹学可以应用解决下列哪些管理问题？

A.生产计划

B.资源配置

C.作业排序

D.运输问题

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第7题

在工资管理系统应用方案选择时，下列企业适合选用多工资类别应用方案的有______。

A.所有人员统一工资核算的企业

B.分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业

C.分别对正式工、临时工进行核算的企业

D.每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业

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第8题

关于工资类别，下列说法错误的是______。

A.建立工资类别时，工资类别名称最长不得超过15个汉字或30个字符

B.只有账套主管才有权删除工资类别

C.工资类别删除后，与该工资类别有关的数据同时删除，数据删除后不可再恢复

D.工资类别是“单个”，还是“多个”应用方案已经选定无法更改

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第9题

举例说明物流系统中的哪些问题可以应用运筹学方法来解决？

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第10题

在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目()。

A.人员类别设置

B.部门设置

C.工资项目设置

D.银行名称设置

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第11题

单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。（)

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