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[多选题]
在工资管理系统应用方案选择时，下列企业适合选用多工资类别应用方案的有______。
A.所有人员统一工资核算的企业
B.分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业
C.分别对正式工、临时工进行核算的企业
D.每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业
提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-06
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第2题
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )
A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算
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B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理
C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
D. 企业使用多种货币发放工资
第3题
下列说法中，正确的是______。
A．具有工资管理系统操作权限的人员均可以删除工资类别
B．人员类别允许全部删除
C．系统提供的工资固定项目不允许修改和删除
D．对于在工资管理系统中进行了人员调离处理的员工可以直接从工资管理系统中删除
第5题
关于工资类别，下列说法错误的是______。
A．建立工资类别时，工资类别名称最长不得超过15个汉字或30个字符
B．只有账套主管才有权删除工资类别
C．工资类别删除后，与该工资类别有关的数据同时删除，数据删除后不可再恢复
D．工资类别是“单个”，还是“多个”应用方案已经选定无法更改
第8题
关于用友工资管理系统的下列说法中，不正确的是______。
A．系统默认固定工资项目为“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”
B．若在参数设置中选择了自动扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目
C．若在参数设置中选择了扣零，则系统在工资项目中自动添加“本月扣零”、“上月扣零”两个项目
D．工资系统只提供处理单个工资类别功能
第9题
下列说法中，正确的是______。
A．具有工资管理系统操作权限的人员均可以删除工资类别
B．人员类别允许全部删除
C．系统提供的工资固定项目不允许修改和删除
D．对于在工资管理系统中进行了人员调离处理的员工可以直接从工资管理系统中删除
