题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。（A) 法律关系（B) 命令关系（C) 劳动关

（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

(A) 法律关系

(B) 命令关系

(C) 劳动关系

(D) 协作关系

提问人：网友atskyfly 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。（…”相关的问题

第1题

狭义的劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种()。

点击查看答案

第2题

劳动关系是劳动者在劳动过程中与社会之间发生的社会关系。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第3题

（）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

点击查看答案

第4题

企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

A.体现员工差别

B.构建相应的支持系统

C.体现人格差别

D.合理地确定薪酬水平

E.体现岗位差别

点击查看答案

第5题

某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理，你会（）。

A.列出俩人所有缺点，痛加批评

B.要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评

C.要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评

D.要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点

点击查看答案

第6题

人员录用效用的计算公式为（）。

A.人员录用效用一录用人数／招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用

C.人员录用效用一被选中人数／选拔期间的费用

D.人员录用效用一正式录用的人数／录用期间的费用

点击查看答案

第7题

因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（）。

A.建议再招聘新员工时选择住址近一点的

B.建议把早上到岗时间集体向后延迟

C.建议制定更加严厉的惩戒制度

D.建议管理者以人为本

点击查看答案

第8题

在市场经济环境下，企业追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化

点击查看答案

第9题

专题讲座法的优点不包括（）。

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解

点击查看答案

第10题

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（）等多个方面。

A.人体利用

B.工具和设备设计

C.作业分析

D.工作条件的改善

E.工作地布置

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信