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[判断题]

企业管理职能是指企业管理者为了实现无效管理所具有的职责和效能,体现在生产经营活动过程中。（)

提问人：网友zhurun2000 发布时间：2022-01-07

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第1题

企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是()

A、制定政策，提供方案

B、预测问题，提出对策

C、考评总经理，懂得绩效管理

D、推动实施，改进系统

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第2题

根据《征信业管理条例》规定，国家机关以及依法具有管理公共事务职能的组织依照法定职责和程序进行的个人和企业信用信息的采集、整理、保存、加工和公布，属于政府部门履行职责的工作，也适用于本条例。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

生产与运作管理是企业管理的基本职能之一，生产与运作管理绩效的好坏对于企业有非常重要的意义。生产与运作是将人力、物料、设备、技术、信息、能源等生产要素变换为有形产品和无形服务的过程。生产与运作管理学的研究对象是生产运作系统的设计和生产运作过程的计划、组织与控制。其研究的对象主要是制造企业生产有形物质产品的过程，但随着国民经济中第三产业所占比重的增加，随着金融、贸易、技术服务、交通运输等生产服务业在整个第三产业中所占的比重的增加以及其重要性越来越突出，生产管理学的关注点已经突破了传统制造企业的生产过程管理，扩大到了各种非制造业的服务过程和服务提供系统的设计中。

选取某一服务行业，简述生产与运作管理的理论是如何被应用到该生产服务过程。

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第4题

煤炭企业建立职业安全健康管理体系只是企业高层管理者的职责。 ()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

国际企业劳动力的管理,主要是指对管理人员的管理。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

目标管理,是企业为了实现自身的任务与目的,根据企业所处的环境,从全局出发,在一定时期内,为企业组织各层从上至下制定切实可行的目标,并且企业各层人员必须在规定时间内完成的一种______。

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第7题

根据管理幅度理论,企业中管理层员工的管理幅度指的是()

A．直接管理的下属数量

B．所管理的部门数量

C．所管理的全部下属数量

D．间接管理的下属数量

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第8题

()是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

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第9题

企业管理是指为了实现企业的预定目标,而对企业的生产经营过程进行计划、组织、领导和控制的综合性活动。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

有形资产是指没有物质实体,但却可使拥有者长期受益的资产。()

此题为判断题(对，错)。

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