从用人单位来看，自我探索与职业匹配的排序是？

A.从社会发展方面来看，社会分工已愈来愈细，组织中的职位对个体素质的要求越来越高，若要增强组织活力和竞争力，首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来

B.从人才管理方面来看，要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作，使人尽其才，才尽其用

C.从组织提高效益方面来看，人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员、促进组织发展的手段，发挥着至关重要的作用

D.人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福起着至关重要的作用

A、上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训

B、上岗前三级安全培训

C、在岗期间的定期职业卫生培训

D、用人单位每年组织一次安全和职业卫生培训

A．主要负责人

B．劳动者

C．医疗机构

D．国家

A.个人对职业的满意度和流动的倾向性，取决于个人的人格特征与职业的匹配程度

B.当个人人格与职业匹配时，工作得心应手，状态积极，富有成就

C.当个人人格与职业相近时，经过努力也会适应工作，取得成就

D.当个人人格与职业相斥时，会对工作索然无味，容易出现困难

A、职业卫生管理员

B、标本兼治、防治结合

C、安全员

D、主要负责人

用人单位招聘登记业务流程包括：用人单位进场;用人单位阅读“单位招聘须知”;出示有效证件，职业介绍人员进行条件审核;()。

(1)信息录入

(2)职业介绍人员进行

(3)单位经办人填写“单位招聘登记表”。简单用人指导，调整招聘条件

(4)确定单位是否接受企业用人指导服务

A.(1);(2);(3);(4)

B.(2);(3);(1);(4)

C.(3);(2);(4);(1)

D.(3);(2);(1);(4)

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。