题目内容
（请给出正确答案）
A.(1);(2);(3);(4)
B.(2);(3);(1);(4)
C.(3);(2);(4);(1)
D.(3);(2);(1);(4)
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更多“用人单位招聘登记业务流程包括：用人单位进场;用人单位阅读“单…”相关的问题
(1)协助用人单位进行招聘
(2)用人单位招聘登记业务操作完毕后，首先应询问用人单位是否需要用人指导服务
(3)求职者信息的获取
(4)职业介绍员进行简单的企业用人指导
A.(2);(3);(4);(1)
B.(2);(1);(3);(4)
C.(1);(2);(3);(4)
D.(2);(4);(3);(1)
(1)与用人单位建立委托代理关系
(2)核实用人单位资质
(3)实施招聘
(4)详细分析委托单位的招聘需求
A.(2);(4);(1);(3)
B.(4);(2);(1);(3)
C.(2);(1);(4);(3)
D.(4);(2);(3);(1)
B.(1);(2);(3);(4)
C.(2);(1);(3);(4)
D.(2);(3);(1);(4)
(1)参会单位预定展位及制作招聘海报
(2)人力资源市场服务机构审核材料，确定参会单位
(3)参会单位签到，人力资源市场服务机构提供会场服务
(4)协助成功招聘的用人单位办理录用手续，并提供简单的用人指导，而后进入跟踪服务业务流程
A.(2);(1);(3);(4)
B.(1);(3);(2);(4)
C.(1);(2);(3);(4)
D.(2);(1);(4);(3)
(1)劳务派遣单位招聘录用人员
(2)用工单位对劳动者实行工资管理
(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”
(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”，并向用工单位输送员工
A.(2);(1);(4);(3)
B.(1);(3);(4);(2)
C.(3);(1);(4);(2)
D.(1);(2);(3);(4)
A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
C. 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
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