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[单选题]

关于试用期阶段,下面哪些行为属于侵权

A.创试用期过长,超过法定期限

B.合同只签试用合同,不进行录取

C.试用期不办理社会保险,不签署合同

D.合同上面规定新员工提前离职需赔偿公司高额费用

提问人:网友opposent 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了A
[1.***.***.40] 1天前
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[60.***.***.83] 1天前
匿名网友 选择了C
[13.***.***.182] 1天前
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[96.***.***.185] 1天前
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[217.***.***.129] 1天前
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[234.***.***.128] 1天前
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第1题
下列哪些情形属于新员工的试用期不合格?()
A、入职时提供了虚假证件、资料

B、严重违反公司劳动纪律

C、请假5天

D、违反国家法律法规

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第2题
关于试用期认识正确的有()。
A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在动同中的定的相互了解考察的期限

B.试用期不是劳动合同中的必备条款,属于用人单位和劳动可约定的范围

C.可以在劳动规章制度中约定试用期

D.试用期结束时,用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由,解除与劳动者之间的劳动关系

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第3题
招聘面试阶段常见的侵权行为有

A、歧视行为

B、虚假广告

C、隐私权

D、知情权

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第4题
面试类型主要包括

A、传统面试

B、情境模拟

C、无领导小组讨论

D、集体面试

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第5题
如果面试结束,面试官说我们会在一周内给你答复,代表你面试没有通过。
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第6题
解决劳动争议的途径有劳动争议仲裁。
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第7题
面试的基本礼仪包括_____,服饰仪表,站与坐,说与听,握手与微笑
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第8题
大学生就业义务包括
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第9题
大学生就业权利包括
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第10题
人们在学习、生活和工作中之所以会遭受挫折,其因素主要有①社会不良的政治、经济、法律、人际关系环境 ②家庭变故,家庭和学校教育不当 ③个人的生理缺陷和心理障碍 ④恶劣的气候和严重的自然灾害

A、①②④

B、②③④

C、①③④

D、①②③④

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