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[主观题]
张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天)。此外，4月10由于参加工会主席的换届选举
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，4月10由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
提问人：网友leyan90981
发布时间：2022-01-07
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第2题
【单选题】王某去年8月参加工作,月标准工资4350元(病假扣发比例40%),本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天。若按月薪制计算,月工作天数按21.75天计算则本月应付王某的计时工资为( )元。
A、3860
B、3940
C、3960
D、4280
第3题
应出勤天数怎么算
下图为某单位“出勤统计表”,需在D3单元格输入源公式,计算“实际出勤天数”(实际出勤天数=应出勤天数-病假-事假),以便复制到其他单元格,正确的公式是( )。
A、=C15-B3-C3
B、=C$15-B$3-C3
C、=$C$15-B3-C3
D、=C$15-B$3-C$3
第4题
2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。
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A．3
B．4
C．5
D．12
第5题
（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）
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①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A．①②
B．①③
C．②③
D．③④
第6题
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（ ）。
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A．提高考评结果的权威性
B．提高绩效考评的准确性
C．保证绩效考评的公平性
D．保证信息及时传达
E．保证绩效考评的平等性
第7题
面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。 A.树立干一行、爱一
面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。
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A．树立干一行、爱一行、专一行的观念
B．多转行，多学习知识，多受锻炼
C．可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D．干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
第8题
绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺
绝对标准考核就是( )
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A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
