题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

外部公平主要是指（） A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B .员工薪酬再分配程序上公

外部公平主要是指（）

A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B .员工薪酬再分配程序上公正合理

C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

提问人：网友elite_stu 发布时间：2022-01-07

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第1题

笔试不具备的优点是（）。

A．可以大规模地进行评价

B．成绩评定较为客观

C．评价成本较低

D．适用于各类能力的考评

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第2题

为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

A．培训成本的分担

B．受训者的服务期限

C．保密协议

D．违约补偿

E．培训内容

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第3题

下列说法正确的是（）。

A．调解意见书对争议双方没有约束性

B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日

C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

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第4题

企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。

A．制度

B．内容

C．计划

D．措施

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第5题

企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A．决定权

B．主动权

C．决胜权

D．主动权和决胜权

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第6题

（）适用的对象是中层以上管理人员。

A．榜样法

B．角色扮演法

C．视听法

D．安全研讨法

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第7题

绩效考核的第一个步骤是（）。

A．组织诊断

B．建立绩效标准

C．工作程序分析

D．考核人员的培训

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第8题

在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A．创立

B．扩张

C．稳定

D．衰退

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第9题

简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

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第10题

已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。

A．80%

B．60%

C．75%

D．20%

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