题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有()

A.第一,行业工资水平的高低程度,不能决定工资增幅的快慢程度,而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢

B.教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长

C.采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,工资水平也比较高

D.采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,但其工资水平还较低

提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
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第1题
工资水平所包含和反映的内容主要有()

A. 个体工资水平

B. 工资相对水平

C. 地区工资水平

D. 行业工资水平

E. 工资总额水平

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第2题
在典型的工资类型中,工龄和工资同步增长,这是()的特点。
A.技能工资

B.绩效工资

C.年功工资

D.职务工资

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第3题
在工资指导线规定的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业,按照国家宏观调控阶段性从紧的要求,根据有关政策,()控制其工资增长。
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第4题
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线

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第5题
反映劳动者工资水平的指标是(),它是一定时间内平均每一职工的工资数额。
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第6题
()是指按单位时间(如小时、日、周、月)规定的工资数额,反映了某一等级的工资水平,是计算和支付员工工资的基础。
A.工种(或职务)名称统一表

B.工资标准

C.工资等级表

D.技术等级标准

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第7题
某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长
A.0.1

B.0.071

C.0.07

D.0.11

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第8题
光明集团公司是一家电话机生产企业。公司建立初期,职工的平均工资和本行业的职工平均工资基本一致。在企业上下全体员工的共同努力下,公司规模不断扩大,企业品牌也渐渐确立,公司开始谋求进一步的发展。但是公司的高层管理人员发现,对公司的进一步目标能否实现,员工们并不是很关心,与此同时工程技术人员的创新积极性也不高。这样一种精神状态很难保证公司既定目标的实现。

为了能充分调动全体职工的积极性,决定由人力资源部提出解决方案。人力资源部经过调查发现:①同行业企业的平均工资都高于本公司10%左右;②工程技术人员能否设计出新产品以及新产品的创新度对他们的收入影响不大。针对暴露出来的这两个主要问题,人力资源部提出了以下解决方案:

(1)提高企业的平均工资使其达到同行业平均水平;

(2)一线职工采用基本工资+计件工资的方法;

(3)每月对工程技术人员的工作进行等级考评,并将考评结果与绩效挂钩。

问题:

1.你认为第一种举措会产生什么影响?

2.第三种举措可能会产生什么后果?

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第9题
2009年的中美关系可谓一路高歌猛进,被形象地比作“高开高走”。但中方当时存有一定的认知落差。主要包括()
A.较多看到了奥巴马政府有求于中国的成分,对其“巧实力”外交本质的拿捏稍嫌不足

B.较多从“阴谋论”角度看待美国在阿富汗问题上寻求中国的合作以及美国在哥本哈根气候变化大会上的表现

C.较多从“领袖论”角度看奥巴马政府有求于中国,忽略美国的战略

D.较多从防范角度看待美国副国务卿斯坦伯格提出的中美“战略再保证”等新思维,对美国当时面临的真实经济和战略困境估计不尽充分。

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