“十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有()
A.第一,行业工资水平的高低程度,不能决定工资增幅的快慢程度,而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢
B.教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长
C.采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,工资水平也比较高
D.采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,但其工资水平还较低
A.第一,行业工资水平的高低程度,不能决定工资增幅的快慢程度,而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢
B.教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长
C.采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,工资水平也比较高
D.采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快,但其工资水平还较低
B.工资标准
C.工资等级表
D.技术等级标准
为了能充分调动全体职工的积极性,决定由人力资源部提出解决方案。人力资源部经过调查发现:①同行业企业的平均工资都高于本公司10%左右;②工程技术人员能否设计出新产品以及新产品的创新度对他们的收入影响不大。针对暴露出来的这两个主要问题,人力资源部提出了以下解决方案:
(1)提高企业的平均工资使其达到同行业平均水平;
(2)一线职工采用基本工资+计件工资的方法;
(3)每月对工程技术人员的工作进行等级考评,并将考评结果与绩效挂钩。
问题:
1.你认为第一种举措会产生什么影响?
2.第三种举措可能会产生什么后果?
B.较多从“阴谋论”角度看待美国在阿富汗问题上寻求中国的合作以及美国在哥本哈根气候变化大会上的表现
C.较多从“领袖论”角度看奥巴马政府有求于中国,忽略美国的战略
D.较多从防范角度看待美国副国务卿斯坦伯格提出的中美“战略再保证”等新思维,对美国当时面临的真实经济和战略困境估计不尽充分。
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