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[判断题]
非职工原因停工停产之请假，优先冲抵工作日延时加班，不足则优先冲抵当年度年假，若不够再以休息日加班抵扣，扣抵不足按停工事假全薪进行扣薪（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-17
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A.当地最低工资
B.与职工商议
C.劳动合同规定
D.劳动合同规定工资的70%
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第1题
因疫情职工返工迟延的，返工迟延期间的工资待遇按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按( )的标准支付劳动者工资。”
因疫情职工返工迟延的，返工迟延期间的工资待遇按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（)的标准支付劳动者工资。”
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第2题
非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是()
A.在半个工资支付周期内的
B.在一个工资支付周期内的
C.在两个工资支付周期内的
D.在三个工资支付周期内的
第3题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）
A.在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B. 停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
C. 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D. 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
第4题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的（）
A．在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B．停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
C．超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D．超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
第6题
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
A.一个月;一个月
B.三个月;三个月
C.一个工资支付周期;三个月
D.一个工资支付周期;一个工资支付周期
