题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考核结果（）

A.班组长确定

B.工段长确定

C.班组长与工段长商议决定

D.按照流程考核并与员工交流后确定

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-07

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第1题

绩效考核结果怎样确定（）。

A.班组长确定

B.工段长确定

C.员工自己决定

D.按照流程考核并与员工交流后确定

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第2题

起重工多人挂钩时，驾驶员只服从（）的指挥。

A.发出信号人

B. 吊运前确定的人

C. 工段长

D. 班组长

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第3题

绩效考核的程序包括（）

A.确定绩效考核目标并确定考评内容

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.考评结果反馈

E.考评结果备案

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第4题

班组长质量检查清单内容由（）进行编写。

A.班组长

B.工段长

C.质量工程师

D.班组长和工段长

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第5题

绩效考核的程序有()。

A.制定绩效考核标准

B.确定绩效考核的方法,实施绩效考核

C.绩效考核结果的分析与评定

D.结果反馈与实施纠正

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第6题

团队整体绩效考核的维度从行为和结果两个方面确定，根据不同的团队目标和团队类型来确定。（)

团队整体绩效考核的维度从行为和结果两个方面确定，根据不同的团队目标和团队类型来确定。()

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第7题

绩效考核过程中，往往会面临的困难有()。

A.考核标准难于制定

B.优良绩效标准难以确定

C.绩效考核结果准确性

D.考核期限的确定

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第8题

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E.利用一r^作流程图来确定团队绩效考核指标

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第9题

绩效考核的结果通常不可应用于（)。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定

绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定

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第10题

建立团队层面的绩效考核指标的方法是()。

A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标

B.利用关键事件来确定团队考核的指标

C.利用组织绩效指标确定团队考核的指标

D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

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第11题

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）

A．利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B．利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C．利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E．利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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