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[主观题]
团队整体绩效考核的维度从行为和结果两个方面确定，根据不同的团队目标和团队类型来确定。（)
团队整体绩效考核的维度从行为和结果两个方面确定，根据不同的团队目标和团队类型来确定。()
提问人：网友xiao0102
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.采用单一维度的绩效考核，而不是多种维度、多种工具并用
B.不仅关注团队成员的任务绩效，还要考核和鼓励周边绩效
C.仅关注团队成员取得的有形和无形成果，对能力和行为不做要求
D.全部正确
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第2题
关于SEO团队成员绩效考核的两个维度,下面说法错误的是()。
A.考核网站的流量、转化率、销售与意向量
B.考核品牌的知名度、pagerank值以及投资回报率
C.用户的参与度和销售收入
D.SEO的优化程度
第4题
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（)
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A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法
第7题
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（)
A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法
第8题
团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况，团队成员的满足感和继续协作的能力，既包括工作行为、方式，也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。
