岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。

A.岗位职务描述的意义和目的

B.调查的范围、对象

C.工作方法

D.基本工作流程

E.主要工作任务

A.了解基本情况

B.确定调查样本

C.建立相关联系

D.设计调查方案

E.进行有关人员培训

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.归纳整理阶段

E.完成阶段

A.准备

B.完成

C.分析

D.调查

A.完成阶段

B.总结阶段

C.分解阶段

D.反馈阶段

A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查

C.在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

D.职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

A.对已收集到的信息进行审核

B.编制调查提纲、问卷

C.重点收集员工的特征信息

D.归纳总结岗位描述的工作要点

E.针对岗位描述提出的问题，提出改进意见

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

A．工作岗位分析

B．工作岗位调查

C．设计岗位调查

D．确定岗位调查目的

A.设计职务调查方案

B.制定岗位分析规范

C.确定委任人选

D.形成工作说明书

A.各种岗位职务明细表

B.岗位说明书

C.岗位职务档案

D.岗位职务调查