题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

提问人：网友qiaobingui 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（)。

A.80%

B.20%

C.40%

D.30%

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第2题

面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％

A.20％

B.30％

C.40％

D.80％

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第3题

在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。（)

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第4题

招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

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第5题

一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。

A.应聘者的基本识别信息

B.与岗位胜任特征相关的核心信息

C.应聘者的一些客观情况

D.应聘者的成长经历和过程

E.应聘者的工作稳定性和职业兴趣

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第6题

关于结构化面试，下列说法正确的是（）。

A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D.所收集信息的范围受到限制

E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

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第7题

关于儿童心理评估专业胜任力，其中有关「个案概念化」，下列何者正确（）

A.能对個案主诉进行完整的信息收集与评估

B.能辨识个案重复出现的想法、情绪或行为模式

C.能根据适当理论或模式对个案的了解形成个案概念化

D.以上皆正确

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第8题

胜任力模型建立的第四步是（)。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

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第9题

录用决策的方法包括

A.胜任力模型法

B.技能清单法

C.收集整合信息决策法

D.录用方式模型决策法

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第10题

关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。

A.能够提供明确的决策点

B.突出应聘者背景情况的重要方面

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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