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关于结构化面试,下列说法正确的是()。
A.在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单
B.对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息
C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
D.所收集信息的范围受到限制
E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
A.在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单
B.对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息
C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
D.所收集信息的范围受到限制
E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C.人在生产中占据关键地位,质量问题归根结底是人的问题
D.人是企业大“机器”中的一个零件
A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B.所采集的材料,应当说明是考评者直接观察的第一手资料,还是间接的由他人观察的结果
C.详细记录事件发生的时间、地点,以及参考者
D.所采集的材料在描述员工的行为时,应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
E.在进行考评时,应以文字描述记录为依据,保证考评质量
A.通过人力投资,劳动力供给质量可得到提高
B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资
A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
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