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[单选题]

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-05-09

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ABCD

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第1题

根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心

要素是（）。

A．可信赖的行动家

B．文化管理者

c．人才管理者／组织设计者

D．战略变革设计者

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第2题

根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色

A.“顾问”角色

B.“创新者”角色

C.“管理者”角色

D.“培训者”角色

E.“设计者”角色

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第3题

企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。（)

企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。()

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第4题

如何理解人力资源管理者和人力资源管理部门的角色？

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第5题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第6题

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。 A．参与企业战略的制定B．以企业战

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。

A．参与企业战略的制定

B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施

C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神

E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

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第7题

根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（

）。

A.可信任的参与者

B.文化与变革的服务者

C.人才管理者／组织设计者

D.战略设计师

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第8题

人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。（)

人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。()

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第9题

在六项角色模型中，（)是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。A．可信赖的行动家

在六项角色模型中，()是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

A．可信赖的行动家

B．文化管理者

C．战略变革设计者

D．日常工作战术家

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第10题

国际公共管理协会（IPMA-HR)提出的公共部门人力资源专业人员胜任素质模型包括22项胜任素质，体现公共部门人力资源管理者扮演（)几种重要角色。

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

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第11题

管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。

A．错误

B．正确

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