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行政处分及对薪资影响：警告一次当月扣一日薪资、小过一次当月扣三日薪资、大过一次当月扣九日薪资、绩效奖金扣发（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-17
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第4题
某软件的一个模块的需求规格说明书中描述： （1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣
年终风险金的2%。 （2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。 请绘制出决策表，并给出相应的测试用例。
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第5题
关于员工劳动纪律中行政处罚表述正确的是（）
A.工作时间闲聊、瞌睡或从事私事者口头警告及扣5个绩效分
B.造谣滋事、捏造事实、挑拨离间或带头不遵守公司规章制度者口头警告及扣5个绩效分
C.缺乏合作精神，不与同事配合工作或者与同事、客户发生争吵者书面警告及扣10个绩效分
D.违反公司保密制度，给公司工作或正常业务开展造成隐患者书面警告及扣10个绩效分
E.擅自变更业务运作方法或程序，给公司造成损失记过及扣当月全部绩效
第8题
某工商局干部王某在周末开公车，带领家人到外地旅游，造成了非常不好的影响，单位因此给予其警告一次行政处分。该人不服，请问他依法取得的救济途径是：()。
A.可以先向原处理机关申请复核，如果对复核决定仍不服，还可以向有管辖权的机关申诉
B.可以不经复核直接向有管辖权的机关提出申诉
C.可以直接向有管辖权的行政监察部门提出申诉
D.在未经向原处理机关申请复核前不得向有管辖权的行政监察部门提出申诉
