论述宽带薪酬结构的优势与局限性。

A.宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围

B.在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬

C.宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大

D.宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构

A、宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围

B、在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬

C、宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大

D、宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构

入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

因素比较法局限性表现在()。A．评价体系设计复杂

B．难度较大

C．成本较低

D．员工对其准确性和公平性容易产生质疑

关于薪酬变动范围的陈述，正确的是()。A．薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

B．薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

D．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

完整的薪酬结构包括()。A．宽带薪酬

B．薪酬等级数量

C．同一薪酬内部的薪酬变动范围

D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于()。A．基本薪酬

B．福利

C．内在报酬

D．外在报酬

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（)。

A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

B、宽带薪酬模式使用范围狭窄

C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本

D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度