题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人才的测评是一个（）。

A.测试体系

B.技术体系

C.招聘体系

D.考察体系

提问人：网友gansuzxd236 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

笔试是最古老,最基础而又很有效的一种人才测评方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

()是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种人才测评试题类型。

A、应用题

B、判断题

C、选择题

D、问答题

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第5题

履历分析法作为一种新兴的人才测评技术,其特点是具有真实性。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评,其内容包括()、学生测评和人员素质测评。

A.心理测评

B.智力测评

C.成人测评

D.儿童测评

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第7题

下列人力成本中不属于无效成本的一项是()。

A.遣散费

B.招聘费用

C.工伤费用

D.薪酬

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第8题

一般来说越是组织的最高主管人员所做出的决策越倾向于()

A.战略型的

B.非常规的

C.非肯定型的

D.经验的

E.A和C

F.A.B和D

G.A.B和C

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第9题

哪一个行为不是员工‘不用心’的表现()

A.不自觉

B.有错不改

C.业务不熟练

D.不主动

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