题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

各区域公司对少数绩优或绩差KT经理人调增/减年度目标总现金时，原则上，每年调整不超过（）次。经理人薪酬调整后，年度目标总现金薪档不得超过（）档

A.7%

B.15%

C.30%

D.0.5%

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-09

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 A，占比62.5%
· 有2位网友选择 B，占比25%
· 有1位网友选择 D，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“各区域公司对少数绩优或绩差KT经理人调增/减年度目标总现金时…”相关的问题

第1题

关于股价与业绩的关系,以下说法不合理有（)

A.业绩升股价涨,业绩带我赚大钱。公司业绩似乎至关重要。

B.牛市里,绩差公司股价涨到山顶。熊市里,绩优公司股价打回原形。牛熊转换,绩差、绩优统统完蛋。公司业绩似乎无关紧要。

C.业绩是决定股价的最重要的因素。

D.股价受诸多因素影响,公司业绩是重要但不是唯一的影响因素。股价与业绩可能相关,也可能无关。

点击查看答案

第2题

山东国寿三大计划包括创业、经理人、企业家计划，三大计划中每个计划均包含晋升与做优，各阶段的诉求更聚焦，让主管成长路径更清晰、更稳健。其中创业计划的晋升和做优分别是（）

A.创业俱乐部

B.准主管计划

C.创业提升营

D.绩优组经理计划

点击查看答案

第3题

稳健的绩优公司净利润及经营活动现金净流入持续快速增长，但幅度不大。（)

稳健的绩优公司净利润及经营活动现金净流入持续快速增长，但幅度不大。()

点击查看答案

第4题

有一个成绩表，现在想通过学生的平均成绩将成绩分为四个等级，优、良、中、差，应使用哪种函数（）

A.统计学函数

B. 数据库函数

C. 财务函数

D. 逻辑函数（If）

点击查看答案

第5题

绩优业务员在公司的客服中心能享受以下服务：优先受理绩优业务员的新契约、保全、理赔业务需求，同时也提供()、()等特色服务支持。

绩优业务员在公司的客服中心能享受以下服务：优先受理绩优业务员的新契约、保全、理赔业务需求，同时也提供（)、（)等特色服务支持。

点击查看答案

第6题

价值评估方法中，市净率法适用于（）。

A.周期性较强的行业

B.固定资产较少的公司

C.银行、保险和其他流动资产比例高的行业或公司

D.绩差及重组型公司

E.账面价值的重置成本变动较快的公司

点击查看答案

第7题

关于新产品乐享健康双惠少儿版的投保规则，正确的是（）

A.双绩优代理人或高客金泰期间最高投保100万

B.非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保70万

C.双绩优代理人或高客常态期间最高投保70万

D.非双绩优代理人或普客常态期间最高投保70万

点击查看答案

第8题

关于新产品乐享健康双惠成人版的投保规则，正确的是（）

A.18-50周岁双绩优代理人或高客金泰期间最高投保150万

B.18-50周岁非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保100万

C.51-70周岁双绩优代理人或高客金泰期间最高投保100万

D.51-70周岁非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保100万

点击查看答案

第9题

某绩优稳定成长公司的盈余保留比率是50％，历年之权益报酬率平均是15％，总资产报酬率是12％，则该公司股利成长率为？

A.7.5%

B.6%

C.3%

D.1.8%

点击查看答案

第10题

中支绩优俱乐部入围条件，要求个人二季度任一单月标保≥50000或季度累计标保≥100000（）

点击查看答案

第11题

合伙人的收入构成（）

A.基础待遇

B.晋升奖励

C.绩优奖励

D.只有AB对

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信