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[单选题]

帮助新入职人员尽快适应工作岗位,顺利进入职业角色,实现就业稳定是职业发展指导的一项重要内容。以下各项中,()不是其涉及的主要问题

A.指导立足和稳定

B.保持谦虚谨慎

C.与领导处好关系

D.克服职业倦怠

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-08
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[241.***.***.87] 1天前
匿名网友 选择了B
[237.***.***.171] 1天前
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[92.***.***.77] 1天前
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第1题
在培训中,角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工,主要目的是帮助他们尽快适应新岗
位和新环境。()

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第2题
为新入职护士配带培导师的目的意义不包括()

A.让新护士第一天就有一位优秀负责的老师

B.在新护士入职第一天营造温馨团队氛围

C.新入职护士适应环境、热爱这份工作

D.便于对新入职护士进行管理

E.入职的护士主动、尽快进入角色的主观愿望

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第3题
新入职员工,应在()完成入职合规培训。

新入职员工,应在()完成入职合规培训。

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第4题
()是指为了使员工能够适应新的工作岗位要求而让员工离开工作岗位一段时间,专心致志参加一些职外培训。
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第5题
人力资源部有义务帮助督导进行人员筛选,建立员工档案并组织员工的入职教育。()

人力资源部有义务帮助督导进行人员筛选,建立员工档案并组织员工的入职教育。()

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第6题
新入职经理如何做自我介绍

职场新入职经理如何自我介绍?

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第7题
组织能够通过()的过程来帮助员工适应其企业文化。A.入职介绍B.组织发展C.战略计划D.社会化

组织能够通过()的过程来帮助员工适应其企业文化。

A.入职介绍

B.组织发展

C.战略计划

D.社会化

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第8题
新参加工作的职工应当从什么时候开始缴存住房公积金?()

A.入职第一个月

B.入职第二个月

C.入职第三个月

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第9题
新入职人力资源自我介绍

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第10题
入职培训制度的主要内容和条款包括()。

A.培训的意义和目的

B.需要参加的人员界定

C.入职培训的主要负责人

D.入职培训的基本要求标准

E.入职人员的试岗周期

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