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[判断题]

员工非因工发生疾病,急诊时公司给予垫付费用,需由员工补写书面借款单据,公司前期垫付,员工返岗上班后从工资中扣除()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-25
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更多“员工非因工发生疾病,急诊时公司给予垫付费用,需由员工补写书面…”相关的问题
第1题
对于员工发生的非因工死亡事故,不管公司是否为其缴纳社会保险,都无需承担赔偿责任。()
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第2题
以下对医疗期的表述错误的有()。A职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关

以下对医疗期的表述错误的有()。

A职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

B病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付

C企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予半年到两年的医疗期

D企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期

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第3题
以下对医疗期的表述错误的有()

A.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付

C.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限,给予半年到两年的医疗期

D.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期

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第4题
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。

A.病假工资不低于该员工工资的80%

B.劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

C.企业职工因患病或非因工伤负伤,需要停止工作时,可以给予1个月到18个月的医疗期

D.员工请假制度主要分为病假和事假两种

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第5题
DRG付费适用于以下哪种疾病范围()。

A.危急重短期住院患者(60天以内)

B.门诊患者

C.长期住院患者(超过60天)

D.急诊患者

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第6题
因员工本人患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,给予一定的医疗假期。病假期间员工工资按当地最低工资标准的90%进行发放()
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第7题
在医疗卫生费用不断提高的今天,团体健康保险已成为员工福利计划的重要组成部分,W企业向R健康保险公司投保团体重大疾病保险和团体补充医疗保险,约定团体重大疾病保险等待期为30天,团体补充医疗保险相对免赔额为200元,并指定了就诊医疗机构。下列说法中正确的是()。①同团体寿险相比,团体健康保险案均给付额度相对较低,发生道德风险的几率相对较小②员工王某保险期间内发生医疗费用800元,其可申请理赔金额为600元③员工在非急诊或不符合规定的转诊情况下,未经保险公司同意到非指定医疗机构就诊的,R健康保险公司可不承担保险责任④新晋员工赵某于入职体检时发现罹患恶性肿瘤,R健康保险公司不予赔付

A.①③

B.②④

C.③④

D.①④

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第8题
员工患病或非因工负伤在规定医疗期内,公司可与员工协商解除劳动合同()
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第9题
员工患病或非因工负伤在规定医疗期内,公司可与员工协商解除劳动合同()
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第10题
员工患病或非因工负伤,医疗费应当全部由公司负担()
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