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[判断题]
考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行（）
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-31
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第3题
月度代维费用的计算公式不正确的为（）。
A．考核结果≥95分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%
B． 考核结果＜60分，应支付代维费用＝0元
C． 60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/35）〕
D． 60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/40）〕
第4题
年度考核代维单位月度区域考核结果=∑该代维单位各生产区域月度区域考核得分/（)
A．12
B．该代维单位生产区域个数
C．12×该代维单位生产区域个数
D．∑该代维单位各生产区域月度单站考核得分
第5题
月度代维费用的计算公式为考核结果≥（）分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%；考核结果＜（）分，应支付代维费用＝0元。
A．95，70
B． 95，60
C． 90，70
D． 90，60
第6题
集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。
A．20
B． 30
C． 35
D． 40
