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[主观题]
荣辱之心，人皆有之。任何人在工作过程中，都希望自己的劳动成果能够得到领导者的认可和褒奖。如果应
该得到奖励而没有给予奖励，就会挫伤人的积极性。但如果得到了奖励，就可能最大限度地焕发出人的主观能动性，提高工作效率。你若作为领导者，该如何对下属的工作成绩进行有效的奖励呢？
提问人：网友qpl4226
发布时间：2022-01-07
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每位学生都希望自己的成绩与优点得到教师的认可与尊重。()
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第3题
每一名党员干部都应以更高的思想境界要求自己。正确处理公与私、局部与整体、个人与组织的关系，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以进取之心对待“事”。做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨，一心一意干工作，从而得到组织的信任、群众的认可。上述文字重在强调：
A．党员干部应有更高的思想境界
B．党员干部应任劳任怨、埋头苦干
C．党员干部应无私奉献，不计较个人得失
D．党员干部应努力获得组织的信任、群众的认可
第5题
下面这段话是谁说的？（) “恻隐之心，人皆有之;羞恶之心，人皆有之;恭敬之心，人皆有之;是非之心，人皆有之。恻隐之心，仁也;羞恶之心，义也;恭敬之心，礼也;是非之心，智也。仁义礼智非由外铄我也，我固有之也。”
第7题
以下有关上级下级沟通的方法中，正确的选项是
A．下级碰到一些特殊的困难时(如意外事故、家庭问题、重大疾病、婚丧大事等)，作为领导，此时应伸出温暖的手，那才是雪中送炭
B．作为领导者，不仅要对下属予以认可，还要向他们显示自己的大度，尽可能原谅下级的过失
C．领导者应该有足够宽阔的心胸，能够容纳得下下级的批评，以此来不断促进自己的工作
D．领导者事事都做到完美，不需要下级给予坦白的、有用的、建设性的批评
