题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（)

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）

A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B、可以了解应聘者的真实表现

C、应聘者可以全面展示自己

D、可以测出求职者的心理素质、人格等

E、以上都不对

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第2题

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

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第3题

下列哪种说法是错误的？

A、面试时的问题一定会有标准答案的。

B、面试时对具体问题要进行把握，恰当的回答。

C、应聘者可以多去了解一些面试中的常见问题

D、回答举例型问题时，要把握好关键词，注意选取针对所应聘的岗位，能够展示自身能力、素质的例子。

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第4题

招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

()是指根据工作分析的目的和要求,通过有针对性地面对面交谈来获取工作信息的方法。

A.直接观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.访谈法

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第6题

绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准,来考察和评估员工实际工作绩效的过程。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

用人单位对工作人员实施聘用制度按照实际需要,可以适当超出单位的编制数额和人员结构比例范围。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

()是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段,为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。

A.用人

B.激励人

C.育人

D.识人与选人

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第9题

外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。

A.工作满足感

B.奖金

C.员工福利

D.工资

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