题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于面试的说法错误的是

A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D.目前的技术还无法解决远程面试的问题

提问人:网友15***739 发布时间:2022-01-07
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第1题

下列哪种说法是错误的?

A、面试时的问题一定会有标准答案的。

B、面试时对具体问题要进行把握,恰当的回答。

C、应聘者可以多去了解一些面试中的常见问题

D、回答举例型问题时,要把握好关键词,注意选取针对所应聘的岗位,能够展示自身能力、素质的例子。

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第2题
假设你是一名招聘员工的面试人。一位应聘者与你毕业于...

假设你是一名招聘员工的面试人。一位应聘者与你毕业于同一学校,这增加了你对应聘者的喜好并影响你做出了有倾向性的决策,这反映了知觉的( )?

A、刻板印象

B、光环效应

C、第一印象错误

D、自我实现的预言

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第3题

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。自我介绍时,最好多用平缓平和的语气,不宜使用感叹语气或祈使句。

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第4题

面试中,自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,可以夸张,不用在意是否有可信度。

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第5题

时序型格式是简历格式的理想选择,因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程,它是通过强调工作经历来实现这一点的。

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第6题

让你的简历尽量完整地反映出你的受教育状况和职业经历,但不可以是“流水帐”。切记要重点突出,必要的地方可以用例子来说明问题。

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第7题

虽然企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。但是,在写作时,不需要根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制简历。

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第8题

求职简历中所涉及到的技能,通常需要包括:软技能和硬技能。

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