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[主观题]
论述企业薪酬制度的设计程序 。
论述企业薪酬制度的设计程序 。
提问人：网友cheng778
发布时间：2022-01-07
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A. 内部公平
B. 外部公平
C. 个人公平
D. 结果公平
E. 待遇公平
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第2题
在以下选项中,对战略性薪酬管理论述错误的是()。
A、战略性薪酬管理是一种动态性管理过程
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B、战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构
C、战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据
D、战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
第3题
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
A. 企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构
B. 企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系
C. 企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性
D. 企业系统过于单一
第8题
某公司去年税后净利为500万元，今年由于经济不景气，税后净利降为475万元，目前公司发行在外的普通股为100万股。该公司对未来仍有信心，决定投资400万元设立新厂，其中60%将来自举债，40%来自权益资金。此外，该公司去年每股股利为3元。要求：
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(1)计算去年的股利支付率;
(2)若该公司采用固定股利支付率政策，计算今年应支付的每股股利;
(3)若该公司采用固定股利支付政策，计算今年应支付的股利总额;
(4)若该公司采用剩余股利政策，计算今年应支付的每股股利。
第9题
国有土地使用权划拨是指县级以上人民政府依法批准,在土地使用者缴纳补偿、安置等费用后将该幅土地交付其使用,或者将土地使用权无偿交付给土地使用者的行为。( )
此题为判断题(对，错)。
