题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是（)。
A.工作记录法
B.定期抽查法
C.调查反馈法
D.关键事件记录法
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A. 规划沟通过程
B. 发布信息过程
C. 报告绩效过程
D. 管理干系人期望过程
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第2题
直线经理是员工的绩效经理人,其主要职责内容包括以下哪几项( )?A.与员工确定绩效目标B.与员工
直线经理是员工的绩效经理人，其主要职责内容包括以下哪几项( )?
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A.与员工确定绩效目标
B.与员工签订绩效合约
C.实施绩效评价
D.与员工进行沟通反馈并制定改进计划
第3题
收集绩效信息的方法重要有以下几种方法( )。A.工作记录法B.观察法C.他人反馈法D.问卷调查法
收集绩效信息的方法重要有以下几种方法( )。
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A.工作记录法
B.观察法
C.他人反馈法
D.问卷调查法
第4题
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。
A. 警告
B. 惩罚
C. 惩戒
D. 隆级
第5题
一家公司的人事主管对员工进行了调查，了解员工对公司绩效评分制度的满意度。调查数据显示，获得高评级的员工都对该制度非常满意，获得低评级的员工并不都满意该制度。人事总监从这些数据中得出结论:公司表现最好的员工都满意该制度。
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如果以上均为真，下面3项推断， 其中哪几项不一定为真?()
(1)获得高评级的员工都是公司最好的员工
(2)有表现好的员工获得了低评级
(3)最好的员工都获得了高评级
A、(1)
B、(2)和(3)
C、(2)和(3)
D、(1)和(3)
E、(1)和(2)
