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[单选题]

行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。

A.工作绩效=能力+激励

B.工作绩效=能力×激励

C.工作绩效=f(能力，激励)

D.工作绩效=能力/激励

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A.工作绩效=能力+激励

B.工作绩效=能力×激励

C.工作绩效=f（能力，激励）

D.工作绩效=能力/激励

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第2题

德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观

能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。()

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第3题

彼得·德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的

主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。()

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第4题

行为科学的研究表明，群团规模的大小与群团内聚力的强弱呈现（）A.正比例关系B.反比例关系C.一一对

行为科学的研究表明，群团规模的大小与群团内聚力的强弱呈现（）

A.正比例关系

B.反比例关系

C.一一对应关系

D.随机反应关系

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第5题

研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。判断对错

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第6题

研究表明，情绪智力与所有水平的工作绩效正相关。此题为判断题(对，错)。

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第7题

大五模型的新近发展引发了人们对人格与工作绩效之间关系的兴趣。多数研究表明（）是工作绩效的最佳预测指标。

A、外向性

B、求新性

C、亲和性

D、尽责性

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第8题

现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、群里行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用（）。

A．错误

B．正确

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第9题

人因事故模型属安全行为科学应该研究的范畴，因为它们仅限于对（)的研究。

A.人的因素

B.物的因素

C.事故的系统

D.人与物的因素

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