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[单选题]

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

A.培训

B.告知

C.开发面试题库

D.构建胜任力模型

提问人：网友jack3721 发布时间：2022-01-07

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第1题

在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第2题

基于胜任力模型的面试过程必须是（）

A. 结构化的面试过程

B. 非结构化的面试过程

C. 开放式的面试过程

D. 封闭式的面试过程

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第3题

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

A. 开发面试题库

B. 明确评分标准，设计面试评分表

C. 选择合适的面试考官

D. 包括以上全部过程

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第4题

()在1944年发表的《决策与行政组织》一文和1947年出版的《行政行为——管理决策过程的研究》一书中,提出了一系列公共行政管理中的决策新概念、新理论,奠定了现代公共行政管理学的决策科学理论基础。

A.巴纳德

B.沙赫特

C.霍哲

D.西蒙

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第5题

年薪制的五种模式:准公务员型模式、()、非持股多元化型模式、()、分配权型模式。

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第6题

以下可接受的正确做法是()

A.使用网盘存储涉及国家秘密的信息

B.IT系统维护人员使用自用的计算机对涉密计算机系统进行测试

C.将涉密移动硬盘的信息简单刪除后作为普通存储装置使用

D.被确定涉及国家秘密的计算机系统即切断其可与互联网的连接

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第7题

相对而言在组织中以提高组织活动效率为主的是()。

A.管理与领导

B.只是管理

C.只是领导

D.既不是管理也非领导

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第8题

企业发行债券,在名义利率相同的情况下,对企业比较有利的复利计息期是()。

A.一年

B.半年

C.一年季度

D.一年月

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第9题

资金支付的原则有哪些?

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