题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

A.开发面试题库

B.明确评分标准，设计面试评分表

C.选择合适的面试考官

D.包括以上全部过程

提问人：网友xinqing0303 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包…”相关的问题

第1题

基于胜任力模型的面试过程必须是（）

A.结构化的面试过程

B.非结构化的面试过程

C.开放式的面试过程

D.封闭式的面试过程

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第2题

基于关键胜任力的行为性面试是（）、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。A.结构化的B.

基于关键胜任力的行为性面试是（）、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。

A.结构化的

B.半结构化的

C.非结构化的

D.探究性的

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第3题

采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。A.结构化面试B.行为描述面试C.非结构化面试D.行为

采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.非结构化面试

D.行为性面试

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第4题

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

A.培训

B.告知

C.开发面试题库

D.构建胜任力模型

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第5题

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（)。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第6题

基于胜任特征行为面试设计的原则包括()

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

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第7题

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

A.行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量

C.行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息

D.进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析

E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

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第8题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法（）

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第9题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。（)

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