题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

初创阶段组织的人力资源要求是（)。

A.对个人能力要求高

B.个人需求大，人力资源实践逐渐规范化

C.人才队伍成熟稳定，素质高

D.员工冗余，战略收缩下的人力资源消减

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

企业处于初创阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

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第2题

人力资源管理是对人力资源进行（）、（）和（）的过程

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第3题

组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务,这时适合采用的国际人力资源管理模式的是()。

A.民族中心模式

B.地区中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

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第4题

在组织的规范化阶段,组织人力资源开发的效果是限制了()的进一步发展。

A.创新性

B.效率意识

C.开拓性

D.风险意识

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第5题

在组织的规范化阶段,组织人力资源开发的效果是有利于员工()的培养与开发。

A.责任心

B.业务能力

C.纪律性

D.创新性

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第6题

关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。

A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素

B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资

C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资

D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小

E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

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第7题

下列关于企业创业阶段的人力资源，说法正确的是（）。

A、人力资源就是指创业者及其团队

B、小公司对于优秀人才的依赖和大公司一样多

C、特别是高科技创业企业，因为其更大的知识比重，人才资源则更为重要

D、以上三点都对

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第8题

组织人力资源开发与管理的核心问题是()。

A.人力资源的配置问题

B.职业资格的制定问题

C.职业生涯的规划问题

D.人力成本的计算问题

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第9题

组织内人力资源开发中的新生力量是()。

A.新员工

B.老员工

C.管理干部

D.技术人员

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