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[判断题]
新入职员工假期管理中女员工生育时可以获得98天产假，男员工可享受15天陪产假（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-26
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A、员工入司后登记结婚德尔，凭结婚证可休1-3天婚假
B、员工的直系亲属身故的，公司可酌情给予1-3天丧假
C、女员工正常生育的，可以休120天产假
D、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假部分可按病假处理
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第1题
《中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法》(国寿人险发【2010】636号)规定，下列说法错误的是( )。
《中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法》（国寿人险发【2010】636号)规定，下列说法错误的是（)。
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第2题
小王：在这次年终考核中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断（）
A．男员工都是新入职的
B．新入职的员工有些是女性
C．新入职的员工都是男性
D．部分新入职的女员工没有参与绩效考评
第11题
下列关于假期管理要求说法正确的是（）
A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿
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B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请
C．男职工的陪产假有5天
D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）
