题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

A.公平理论

B.期望理论

C.需求理论

D.双因素理论

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:期望值=激动力量答案:错误效价。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

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第4题

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）

A. 过程型激励理论

B. 需要激励理论

C. 内容型激励理论

D. 行为改造型激励理论

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第5题

领导心理学与领导科学也同样有着密切的联系

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第6题

人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学,还涉及心理学、生理学和人类学等等。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括()。

A、经营困难，裁减人员

B、企业迁移

C、企业被兼并

D、企业资产转移

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第8题

内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业,如科学家、技术人员、会计师、一般办公室人员等。()

此题为判断题(对，错)。

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