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[判断题]

工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。（)

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

A. 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通

B. B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通

C. C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚

D. D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

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第2题

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A. 人力资源规划

B. 工作分析

C. 人力资源的开发

D. 市场调查与分析

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第3题

企业管理学认为，人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用，但调研发现，该部门并未全程参与公司发展规划的决策，而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。所以，人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。

以下哪项如果为真，将最能削弱上述论证?( )

A.人力资源管理部有权雇佣中层管理人员

B.个别大型公司，人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议

C.人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才

D.世界500强企业中，人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员

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第4题

选人时,应遵循“最适原则”高于“最优原则”。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

以下不属于大学生树立职业生涯规划意识的意义是()。

A.有利于大学生明确人生发展目标

B.有利于大学生提升个人综合素质

C.有利于大学生实现个人全面发展

D.有利于大学生找到一劳永逸的工作

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第7题

区城经济学中的区域名词解释

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第8题

体现一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性的指标是()。

A.测试的信度

B.测试的效度

C.测试的经济性

D.测试的公平性

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第9题

现代企业成功的秘诀,也是提高工作生活质量的一条重要途径是()。

A.把员工的利益放在重要位置上

B.实施民主管理

C.畅通信息沟通的渠道

D.建立工作生活质量小组

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