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[主观题]

假装工作场所中不存在不当行为是消除工作场所不当行为的有效方法。()

A.错误

B.正确

提问人:网友xfocus 发布时间:2022-01-07
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第1题
系统脱敏治疗是行为治疗的有效方法之一。

关于系统脱敏治疗,以下陈述正确的是()

A. 想象脱敏更方便、有效

B. 脱敏的原理是让焦虑和放松共存

C. 疗效巩固,不需要再治疗室外练习

D. 来访者需要理解治疗原理和程序

E. 只适合于单纯恐怖

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第2题
下列行为中,属于不正当有奖销售行为的是()
A.百货公司规定,对日消费额超过300元的顾客,将货款的5%作为折扣退还顾客。

B.百货公司登出有奖销售广告,声称活动期间,凡在本公司一次性购买商品100元以上即可获得兑奖券一张,其中特等奖设1名,奖励市内某处面积90平米以上商品房1套

C.公司开展抽奖式有奖销售,但在活动通告中没有明确说明奖等、奖品等事项,在“开奖时间、兑奖方法”两项上表示“具体办法由C公司另行确定”。

D.公司开展附赠品的销售活动,其中所附赠品属于使用价值不高/保质期将至的产品。

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第3题
跆拳道规则规定接触行为、消极行为、攻击行为、不当行为等都属于()。

A. 判罚警告的犯规行为

B. 判罚扣分的犯规行为

C. 犯规形成

D. 犯规败行为

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第4题
总的来说,积极和消极的强化都会导致员工的学习行为。()

A.错误

B.正确

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第5题
运用惩罚和忽视不会导致员工的学习。()

A.错误

B.正确

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第6题
操作性条件反射认为行为是其结果的函数。()

A.错误

B.正确

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第7题
“工会成员无中生有”是自我服务偏见的一个事例。()

A.错误

B.正确

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第8题
约翰发现两个人在不同的会议上都紧皱眉头。在第一次实验中,约翰相信那个人是对会议的内容不满意;而在另一种情况中,他认为是由于室内过亮的灯光而造成了此人的不满。这就是归因理论的一个例子。()

A.错误

B.正确

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第9题
归因是指个体通过组织和解释其感知的印象从而对他们所在的环境赋予意义的过程。()

A.错误

B.正确

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